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toggle navigation accueil risques psychosociaux : manifestations et prévention la santé de l’employé doit passer avant tout principales informations à connaître qu'est ce que les risques psychosociaux ? comprendre les risques psychosociaux les risques psychosociaux dénommés aussi rps désignent tous les éléments susceptibles de causer des désagréments pour un salarié dans un contexte professionnel que ce soit sur le plan physique ou sur le plan mental. ces risques sont de plus en plus répandus ces dernières années et aucune profession n’est épargnée. c’est pourquoi dès les premières manifestations ou symptômes, il vaut mieux ne pas se renfermer sur soi-même et en parler avec le psychologue du travail. car la prévention de ces risques est le meilleur remède afin qu’ils ne se transforment pas en pathologies ravageuses. quelques exemples de risques psychosociaux au travail stress au travail épuisement professionnel violence au travail souffrance au travail causes des risques psychosociaux charge de travail excessive mauvaise qualité de vie au travail relations tendues avec les collègues une hiérarchie trop exigeante prévention des risques psychosociaux les risques psychosociaux ne doivent pas être pris à la légère car ils peuvent évoluer en pathologies très graves. c’est pourquoi la prévention des rps est l’action la plus efficace pour prendre soin des ressources humaines dans une entreprise. le plus important dans n’importe quel environnement professionnel est la présence d’une politique favorisant le bien être des salariés sur le plan physique et moral. qui plus est, un plan d’action doit être défini à l’avance pour s’occuper de tout salarié présentant des signes précurseurs de risques psychosociaux. plus la prise en charge est précoce meilleure sera le résultat. conditions de travail les conditions de travail sont un paramètre fondamental à prendre en compte pour la prévention des risques psychosociaux. afin de prendre soin de la santé et sécurité des employés, la direction se doit de leur offrir le confort nécessaire dans l’exécution de leurs tâches. ces conditions touchent entre autres les horaires de travail,… les relations professionnelles des relations tendues entre collègues d’une part et entre collègues et direction d’autre part constituent un facteur de risques psychosociaux pour les employés. la direction doit instaurer un climat de travail facilitant la communication et le dialogue et où le respect mutuel et la participation dans la prise de décision sont les maîtres mots. valorisation du travail la valorisation continue du travail effectué par l’employé et son encouragement font sentir à ce dernier que la direction compte sur lui et qu’elle est satisfaite de son rendement. pat contre si la direction manifeste toujours son insatisfaction en dépit des efforts consentis par l’employé, la probabilité qu’il encoure des rps sera très élevée. reps : il faut en parler le premier réflexe d’un employé qui sent un début d’un quelconque mal être au sein de son environnement professionnel est d’en parler. cette démarche préventive est importante pour éviter qu’il sombre dans un état d’isolement aux conséquences néfastes. le psychologue du travail la présence d’un psychologue du travail dans n’importe quel environnement professionnel est cruciale. en effet ce professionnel joue un rôle fondamental dans la prévention des risques psychosociaux. d’une part, il doit rappeler aux employés qu’il est à leur disposition pour les écouter exprimer n’importe quelle atteinte physique ou morale dans l’exercice de leur travail. d’autre part, dès qu’il décèle qu’un employé reçu présente une forte probabilité d’atteinte de rps, il doit impérativement informer la direction des ressources humaines. en collaborant avec cette dernière, trouver une solution au mal être de l’employé sera plus facile. stress professionnel le stress professionnel figure parmi les manifestations les plus fréquentes des risques psychosociaux. il résulte d’un mal être au travail causé par une grande charge de travail, des conditions difficiles dans l’exécution de tâches quotidiennes et une relation tendue avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques. harcèlement moral le harcèlement moral est un facteur non négligeable de risques psychosociaux. il peut provenir du supérieur hiérarchique direct de l’employé soit d’un de ses collègues. cette forme de violence morale plonge ce lui qui la subit dans un état psychologique déplorable et peut avoir des conséquences fatales. burn out le burn out est de plus en plus diagnostiqué chez les employés dans le monde professionnel. il s’agit d’un épuisement au travail qui se manifeste par un désinvestissement complet, un sentiment d’échec et un stress chronique. l’individu qui en souffre doit être pris en charge . dépression s’ils ne sont pas diagnostiqués à temps, les risques psychosociaux pourraient évoluer vers des pathologies psychiques très graves. parmi celles-ci, on cite la dépression. cette pathologie ravageuse impacte bien évidemment la santé mentale physique de la personne qui en souffre mais aussi sa santé physique.

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